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如果是因为工作原因，应当算。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作...
先到当地人社局进行工伤认定（事故发生之日1年内），再到当地劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，对当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结果不服的，在十五日...
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1.98年入职工作至今未签订劳动合同已经视为签订了无固定期限的劳动合同；2.社保从07年开始购买的，之前的没有购买的可以主张，具体可以要求补缴多长时间的咨询社保局；3.无加班费高温补贴等需要证据，如果有证据可以主张要回；4.辞退你可以主张经济赔偿的。
首先协商解决，如你男朋友想要经营公司，可以将你的股份以合理的价格转让给他；如你男朋友不同意，则可能要诉诸法律，你可书面通知他召开公司股东会，以股东会决议的形式修改公司章程，变更公司法定代表人为你自己，同时要求你男朋友交出公章及营业执照等。如果你男朋友拒绝配合，你可以做出解散公司的股东会决议（章程一般规定三分之二以上股东同意即可解散公司）。
种情况肯定不能算作工伤，而只能认定为人身损害，究竟由谁承担赔偿责任，取决于你家人及朋友与房主的关系。 如果你家人是无偿帮忙的话，则朋友受伤应由房主承担赔偿责任。而如果属于有偿服务的话，则形成雇佣关系，朋友的受伤赔偿则需要你家人和房主共同承担。 详见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。”第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定。
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