辞职协商不通但公司没有给工资怎么办-法师兄

公司不给工资可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司不给工资可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院...

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公司不给辞职的（不同意当事人辞职）： 1，当事人可以按照我国《劳动合同法》第三十七条的规定执行； 2，如果用人单位不遵照本法规定执行的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁； 3，劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出； 4，如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。一，我国《劳动合同法》的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动法》规定，员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，即员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是权行为。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。工资条是企业本月发给员工的工资明细，可以让员工清楚地了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在该公司的收入证明和其他详细证明，也可以监督企业及时支付工资。此外，工资条还能充分反映员工月薪总额是否低于最低工资标准，企业是否从工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，让员工监督单位是否扣除其他不应扣除的项目。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。员工应仔细保留。用人单位未按时发放和提供工资明细的，员工可以向当地劳动监察部门举报。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据上述规定，在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。2、劳动部《关于实施若干问题的意见》第四十条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位不得支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作天数支付工资。因此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是根据劳动者的实际工作天数支付工资。3、依法成立的公司，无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果公司仍然不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动部门内部机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。反正劳动仲裁不需要交费。