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1、《女职工劳动保护条例》第八条"女职工产假90天,其中产前休假15天。如果难产,产假将增加15天。多胞胎每多生一个婴儿,产假将增加15天"...
根据我国法律应享受不少于98天的产假。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六...
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产假最多158天,包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定:《安徽省人口和计划生育条例》第37条:符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬:(1)女性在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天(2)男性享受10天护理假的夫妇异地生活的,护理假期为20天。员工在预付款规定的产假、护理假期间,享受在职工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。
正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条:依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天,符合本条例规定生育的,女性在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60天,男性享受护理假期107天。婚假、产假、护理假期间,享受与在职人员同等待遇。
1、2018年取消晚婚晚育假的最新消息:卫生和计划生育委员会确认,人口和计划生育法的正式取消草案将于2017年1月1日起提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。草案明确规定,国家提倡一对夫妇生两个孩子,并删除了奖励晚婚晚育夫妇和独生子女父母的规定。也就是说,如果草案通过,从明年元旦起,晚婚晚育夫妇将不再有晚婚假、晚育假等福利待遇。2、取消晚婚假延长生育假。在明确国家提倡一对夫妇生两个孩子的同时,修改决定规定,符合法律法规条件的,可以要求安排再生子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻户籍所在地省、自治区、直辖市对再生子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。
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