2018年晚婚安排结婚假多少天-法师兄

1、2018年取消晚婚晚育假的最新消息：卫生和计划生育委员会确认，人口和计划生育法的正式取消草案将于2017年1月1日起提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。草案明确规定，国家提倡一对夫妇生两个孩子，并删除了奖励晚婚晚育夫妇和独生子女父母的规定。也就是说，如果草案通过，从明年元旦起，晚婚晚育夫妇将不再有晚婚假、晚育假等福利待遇。2、取消晚婚假延长生育假。在明确国家提倡一对夫妇生两个孩子的同时，修改决定规定，符合法律法规条件的，可以要求安排再生子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻户籍所在地省、自治区、直辖市对再生子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

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我想请婚假，因为是晚婚，公司说给7天假，可是我查到晚婚假至少应该有20多天。不知各位DX单位是如何规定的，我又如何获得我应有的假期呢？根据原...

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第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我...

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

<<人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。工资由公司发

1、根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。 2、根据《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。 3、根据《女职工劳动保护规定》第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。　　第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。