工会劳动争议调解流程的内容是什么

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• 问劳动争议调解流程
  

  根据上述规定，劳动部制定并发布了《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》企业劳动争议调解程序包括以下阶段：1、申请和受理。当事人的调解申请应当明确：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，准备备备案。包括：审查当事人的资格，是否与本案的争议事实有直接的利益关系，争议事实是否属于劳动争议的范围，争议类型是否属于企业调解委员会的受理范围等。然后，通知当事人进行调解。2、实施调解。根据争议事实和调解请求，研究争议事实和非界限，制定调解计划，实施调解。调解方法可以是正式的，如调解法庭；或非正式的，如各种形式的谈话。3、制作调解文件。调解成功后，制定调解协议，为双方执行和解协议的主要依据。调解协议的主要原因如下：调解协议的主要依据，但未达成和协议的主要依据。调解协议。调解协议的主要依据，但未达成和协议的原因如下列。4、调解不成功，当事人仍可在法定期限内申请仲裁（自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起60日内排除）；调解成功的，当事人在法定期限内也可以申请仲裁。

• 问劳动争议调解仲裁法的主要内容是什么，解决劳动争议
  

  《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议调解仲裁的主要内容是什么劳动争议调解仲裁法司法解释的主要内容
  

  《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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