企业改制期间怎么算-法师兄

记得有个规定，是关于工龄在企业改制期间怎么算的规定，职工发放经济补偿后解除合同，工龄不连续计算。没有发放经济补偿的，改制前后工龄联续计算。谁知道这个规定？

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企业重组时的债务承担如下： 1、企业分立的，债务按照当事人的约定处理；企业分立时对原企业债务没有约定或者未知的，或者债权人不承认的，分立后的...

答

企业改制的契税是企业按照《中华人民共和国公司法》有关规定整体改制，包括非公司制企业改制为有限责任公司或股份有限公司，有限责任公司变更为股份有...

1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，国有企业改制各种补偿的计算按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。

关于企业改制补偿计算，根据原劳动部《关于印发有的企业补偿改制企业改制补偿计算有什么方法lt;违反和解除劳动合同的经济补偿金办法有的企业补偿改制企业改制补偿计算有什么方法gt;的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号)的有关规定,国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金,涉及的内容包括经济补偿金支付的标准、职工工作年限的认定以及代扣代缴职工经济补偿金的个人所得税等问题。

国有企业改制程序如下：一是成立改制工作组，计划改制国有企业，成立由党委、管理人员、工会、职工代表组成的改制工作组，在改制工作组和企业主管部门的指导下，负责企业改制的具体操作。二是企业向发改委申请改制，发改委根据相关文件精神和企业实际情况，对企业改制和改制方式是否同意提出批复意见。三是制定和初审改制计划，首先选择改制方式，制定改制计划。第四，改制方案上报审批。首先，企业将国有资产管理部门回复的方案提交职工代表大会（股东大会）或职工大会讨论通过，形成正式方案。其次，企业将职工代表大会（股东会）通过的改制方案和职工代表大会，股东会决议报主管部门，主管部门将正式文件报改委审批。第五，清产核资和产权界定企业应当根据资产评估的要求，组织法定代表人、财务负责人、财务人员和职工代表参加的清产核资工作组，负责清查企业财产，委托具有验证资格的中介机构审计资产和财务状况，核实资产。核销不良资产和剥离非经营性资产的，应当在综合审计的基础上出具专项审计报告。原产权归属不清的；需要定义产权；涉及土地使用权的，由国土资源管理部门定义。第六，资产评估由资产占有单位根据企业和主管部门的申请，按照现行法律法规的规定，聘请具有相应资质的中介机构独立进行，对企业资产（包括土地资产）进行综合评估，评估结果在企业内部公示，中介机构出具的评估报告按规定程序报国有资产管理部门批准或备案。第七，按照批准的方案组织实施。首先，国有资产管理部门与产权受让方签订产权转让合同，由产权交易机构进行产权交易鉴证。其次，企业和职工办理解除国有企业职工身份手续，向劳动和社会保障部门报告职工代表大会通过的职工劳动关系调整、剩余人员分流安置方案和安置费用使用意见等。，并经省级劳动和社会保障部门批准。第三，办理工商、税务、土地、房屋、债权、债务等权证变更手续和价格交割手续。第八，办理新公司（两种公司形式）注册的相关手续。