签了三年劳动合同现在公司提前解除合同的需要赔偿我的损失吗-法师兄

对不起各位，我把情况仔细总结了一下，上述的说明我发现我没有讲清楚，容易让人理解错。请大家针对我下面的描述进行指点，了。目前我正处于描述的这个过程中等待…… 1.我与公司签署了3年劳动合同，现不到一年，需提前与公司解除劳动合同公司按照合同要求要求我支付赔偿金。另外有一份培训协议是作为劳动合同中其它协议：时间为2004.08－－2005.09，培训费用10000元正，若提前与公司解除合同，需全额赔付。若未满一年就提出解除合同，则需加付20％的违约赔偿金。 2.公司核算后，要求我给公司赔付的赔偿金共10500元整。如下组成：第一部分是三个月的工资4500元。因为我工作还未满一年。第二部分是培训协议的共6000元。协议上规定公司提供培训时间为两个月，但是实际上是从8.10－－8.29就结束了的。公司称因未满足协议上的两个月的时间，所以费用也减掉一半，要求我赔5000元，再加上20％的违约金，共6000元。如此构成了总共10500元的违约金。 3.我自己考虑觉得这不是很合法。首先，培训协议方面，协议里明确由公司提供两个月的培训，但也是公司单方面的终止了培训，并未达到两个月的时间，而且事后也没有修改这份培训协议。这算不算公司先违约，若算公司先违约的话，那这份协议还有效吗？我还需要赔这份协议里约定的钱吗？培训协议里规定培训时间是2004.08－－2004.09，没有标明具体日期，而我们签署合约是在2004.08.24，培训是在2004.08.29结束的。若按签署日期起，协议才开始有效的话，那前后发生的也只有一周的时间。公司还应该算我5000元吗？其次，是在工资方面。从2004.11到春节前，公司单方面要求我们周一到周四每晚加班2.25小时，周六加6个小时；春节后从2005.02.24开始至今周一至周四每晚加班2小时，并不付加班费。按公司领导的话说是：“跟你们说这个加班不是征求你们意见的，是跟你们通知，要求你们执行的。公司从来没有加班费这一说”，为此我们曾提出过意见，但公司领导坚持这是公司管理的底线。这其中，公司拒付加班费按劳动法的规定是违法的，我了解到我可以要求公司补偿我的加班费，但不能由此单方面要求解除劳动合同。但劳动合同中第五条工作时间与劳动报酬中第一点规定“甲方实行国家规定的工时制度。因工作需要确需加班的，按公司考勤管理的相关规定执行。”劳动法中规定的工时是8小时工作日，每周不得超过44小时，而我们去年加班后，每周共达到52.5小时，今年每周45.5小时（公司正常工作时间是7.5小时/日）。这算不算公司违反了合同呢？我能不能以此点要求和甲方解除劳动合同且据付赔偿金？ 4.公司担心我恶意离职，已主动将我上月工资扣发，说是暂缓。为此我与人资交涉过，人资工作人员称这种做法是公司员工手册规定的，我要求他指出是哪一条规定的，他称没有找到这条规定，但也有可能是公司的行政管理条例上规定的。但他当时并未查阅行政管理条例，而且公司单方面“暂扣”我工资的事实，事先没有跟我商量，事后也没有通知我，员工手册上也没有此条规定。若按他说的是行政管理条例上规定的，那事前也无人对此给我们进行过培训或提醒。 5.我原本不想与公司闹出矛盾，曾多次找领导谈并提交减免赔偿金申请，但领导们态度很推委，手法又很坚决，我只有考虑通过法律手段维护自己的权益。

答

1、你的条件可以要求签订无固定期限合同，即合同无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终...

答

劳动合同法规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（单位坑蒙拐骗）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；你自己想走没钱拿）（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（在某些情况下单位可以选择给你一个月工资让你走路或提前30天通知你走路而不必补偿，利用价值不大）（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（企业破产或大规模裁员）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（意思是单位要给你降工资，你不同意，辞职时可以敲点经济补偿）（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（意思是单位完蛋会补偿你）（七）法律、行政法规规定的其他情形。如果你想拿经济补偿，按照上述法律，只能在单位有错在先的情况下才行。个人提出解除劳动合同,经济补偿金一般是没有希望的，

可以解除，可以提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

1、员工在和单位签订合同之后，从员工上班开始，合同生效。而员工辞职，那么劳动关系解除。此份劳动合同并不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。