合同签三年, 现在要解除劳动合同

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• 问三年一签劳动合同后单位解除劳动合同
  

  你说的情况可能是单位为了规避连续两次签订固定期限劳动合同再次签订需签无固定期限劳动合同，也可能是为了规避劳动用工风险，所以统一与你们解除劳动合同，由你们统一再跟劳务公司签劳动合同，劳务公司与你们公司签订劳务派遣合同，这样你们就是作为劳动公司的外派劳务人员在你们公司从事劳务工作，这样你们的用工主体就变成了劳务公司。你们如果不满意可以要求公司继续履行合同，但是也还需公司同意，你们也可以要求解除合同并给予经济补偿或违法解除的双倍赔偿，但是如果你们希望继续在这个公司工作，公司如果将把你们这些职工转为劳务派遣工的各种程序做齐了，估计你们即使仲裁也很难得到支持。现在国家关于劳务派遣方便的法律规定还很欠缺，实践中存在很多损害劳动者权益的事情，还需法律进一步健全。

• 问解除劳动合同要怎样写？我来公司已经三年了，现在想解除劳动合同
  

  解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与解除，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请或诉讼的权利。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。建议你看一下《》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

• 问我们签了三年的合同，现在离职了，能不能解除劳动合同
  

  可以解除，可以提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

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