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1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订...
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾...
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提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有:必须经劳动争议仲裁机关仲裁;必须在法律规定的时效期限内提起诉讼;起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实根据;其他。
1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
劳动案件纠纷都需要哪些证据材料:(—)解除劳动合同纠纷劳动合同、工资条、考勤卡、工作证、名片、发放工资的银行卡的交易记录、解除劳动合同通知书和离职证明等。(二)社会保险纠纷劳动合同、工资条、工作证、名片、发放工资的银行卡的交易记录等。(三)工伤纠纷劳动合同、工作证、发放工资的银行卡的交易记录、社保卡、工伤鉴定书和社保局的赔付通知等。(四)加班费纠纷和劳动报酬纠纷劳动合同、工作证、考勤卡、发放工资的银行卡的交易记录和同事的证明等。(五)事实劳动关系工作证、工服、名片、盖有公章的合同、考勤卡、发放工资的银行卡交易记录和同事的证明等。阅读!
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