工人发生突发脑溢血属工伤吗

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• 问工人突发脑溢血赔偿
  

  这个问题很复杂。根据国务院《工伤保险条例》第十五条第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的”可以视同工伤规定，你不能算为工伤；但可以享受三个月的医疗期，在医疗期内单位应当支付医疗期工资（即病假工资）。单位没有给你缴纳医疗保险，这是违法的行为，你完全可以要求单位参照当地医疗保险统筹支付标准报报销医疗费用。实在不行，只能走法律程序，携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（能够证明你在单位工作的依据）、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!

• 问员工上班时突发脑溢血属于工伤吗
  

  在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。 职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理。

• 问在工作中突发脑溢血属于吗？
  

  在48小时内抢救无效死亡可以认定工伤。

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