是否允许月薪制员工加班？-法师兄

一、关于月薪制员工拒绝加班的规定根据《劳动法》的相关规定，月薪制的员工有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班工资的数额计算方法 1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2. 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3. 在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。需要注意的是，计算加班工资的基数的确定，应该按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。三、劳动者不能拒绝加班的情形 1. 发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重； 2. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 3. 生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 4. 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。需要注意的是，单位不得强迫劳动者加班。如果存在单位强迫劳动者加班的情况，或者加班之后不予支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报要求单位支付加班工资。此外，节假日加班工资应按照平时工资的三倍发放，并且不得以补休的形式拒绝支付。四、劳动者维权途径如果劳动者遭遇用人单位强迫加班的情况，或者用人单位在加班后未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应当提供证据证明自己的加班情况以及用人单位是否存在强迫加班的情况。

答

在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的； 1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的...

答

年薪，属于劳动合同范畴约定的一种形式，一般是某些劳动者（一般是公司高管）平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效...

中国人民共合国劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。因此，月薪制要算加班工资吗的问题，回答是肯定的。

1、员工的月薪中一般是不包含加班费的。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 4、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。