单位有工伤工资待遇要求

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• 问工伤期间工资待遇有什么要求
  

  1、工伤休假期间，公司要按受伤前的标准支付工资的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

• 问事业单位工伤有待遇吗？
  

  针对你的问题事业单位工伤有待遇吗？这是肯定有的，具体待遇赔偿标准计算方式： 1、医疗费挂号费诊疗费医药费住院费其他医用费用，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。 2、误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、伙食费住院伙食补助费×住院天数。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 4、护理费护理时间护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 5、交通费根据受害人及其必要的护理人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算 6、住宿费受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 7、营养费营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 8、抚慰金精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决。如果轻伤害造成了残疾，还会有下列补偿： 9、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 10、残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

• 问行政单位工伤待遇
  

  按照现有的政策，要分清“工伤”和“公伤”的含义。“工伤”的认定是由当地劳动部门确认。它的适用范围包括各类企业及其职工，包含各地工商户及雇工。它的法律法规的依据是，原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》和1999年北京市zhengf发布的《北京市企业劳动者工伤保险规定》。它的评残标准是，职工认定工伤后，鉴定伤残等级的标准是原国家技术监督局1996发布的“《职工工伤及职业病致残程度鉴定》标准。职工认定工伤评定等级后的待遇，按照《企业职工工伤保险试行办法》和《北京市企业劳动者工伤保险规定》的有关规定支付相应的待遇。“公伤”是由各地县级以上人民zhengf的民政部门负责，按照行政隶属关系的管理权限审核、批准。它的适用范围是国家机关、事业单位、军队等部门及其工作人员。它的法律法规的依据是，执行国务院1988年颁布的《军人抚恤优待条例》、民政部制定的《关于贯彻执行〈军人抚恤优待条例〉若干具体问题的解释的通知》、《关于国家机关、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》和财政部、民政部、《关于全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残问题的通知》。它的评残标准是，根据民政部颁发的《关于〈革命伤残军人评定伤残等级的条件〉的通知》。国家机关、事业单位及军队工作人员的伤残待遇执行国务院及民政、人事等部门的政策法规。要看自己是工伤还是公伤就好办了。

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