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为表彰先进，树立典型，以点带面，进一步推动创建活动深入发展、扩大实效，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会组织...
构建和谐劳动关系需要坚持四个方面的原则：一是坚持以人为本，二是坚持依法构建，三是坚持共建共享，四是坚持改革创新。积极地加强统筹协调和指导服务...
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领养关系的解除，具体可通过以下两种方式解除： 1、依当事人的协议而解除领养关系。协议解除领养关系的条件是： ①须当事人同意。 就领养方而言，须得养父母同意，就被领养方而言，养子女已成年时，经养子女同意即可;养子女没有成年的，须得养子女的生父母或原送养的监护人同意，养子女已有识别能力的，还须征得其本人的同意。 ②当事人须对财产生活问题已有适当处理，别无争议。
《劳动合同法》是实现劳动力资源市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和社会利益的调整器。任何立法都是权利义务的分配和社会利益的分配。立法必须在多元利益主体之间找到结合点，努力寻求各种利益主体之间的利益平衡，尤其是在同一矛盾中。在劳动关系中，应承认劳动者是弱势的。但如果立法过度扩大劳动者权益，增加企业责任，就会束缚企业的用人自主权，难以实行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，会影响劳动力供给，不利于高素质健康员工的形成，最终损害企业利益。因此，劳动合同立法应在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡，以确保劳动关系的和谐。目前，我国劳动用工普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方的权利和义务，有利于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，保护劳动者和用人单位的合法权益。因此，劳动合同法从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和发展和谐稳定劳动关系的最终目标。
劳动分局负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件。 如果有关于劳动方面的问题，可以拨打全国统一的劳动保障热线12333咨询，如实说明遇到的问题、发生的时间，希望得到怎样的帮助等。
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