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1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本...
9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...
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9级伤残的赔偿标准为:除了医疗费和停工留薪期外, 1、鉴定结果出来时可以去工伤基金领取:一次性伤残补助金,为9个月的工伤人员本人工资(但不低于3896*8个月); 2、离职时可以去工伤基金领取:一次性工伤医疗补助金,5939*6个月; 3、离职时单位支付:一次性伤残就业补助金,5939*6个月。
9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 若劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8个月的本人工资。 另外还有医药费、伙食补助费、交通费,停工留薪期的工资,护理费等。 停工留薪期间的工作待遇应不变。
九级伤残赔偿标准:1。工伤医疗待遇:购买工伤保险的企业,由社保机构承担报销项目,不属于报销项目的,由公司承担;企业不为员工购买工伤保险的,由企业承担。二、住院伙食补助费:本单位出差标准的70%。三、住院期间的护理费:首先需要确定护理;其次,标准根据当地同等护理水平的护理工资确定。四、残疾辅助器具费:由劳动能力鉴定委员会决定是否需要残疾辅助器具。5、出院后休息期间的护理费:出院后确定需要专人护理。6、护理鉴定后的护理费:上一年度职工平均工资的50%.40%.30%由工伤保险基金按月支付(如果单位不为职工购买工伤保险,由单位承担)。7、营养费:工伤保险条例没有明确规定,可以根据医院的证明适当要求。八、停工留薪期待遇:原福利待遇不变,计算到伤残鉴定之日。九、一次性伤残补助:本人工资8个月。10.劳动合同期满终止,或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。
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