工伤双倍工资的标准是哪些样的啊-法师兄

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要

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1、《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资...

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其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系...

工伤认定的前提是用人单位和职工是劳动关系。 2.用人单位应职工受伤害之日起30天内申报工伤，用人单位未申请个人或者近亲属可以在一年内申请工伤； 3.申请工伤需要提供劳动关系证明，第一次救治病历材料复印件、身份证复印件等材料； 4.没有签订劳动合同也可以由公司出具劳动关系的证明材料，如果单位不愿意出具则需要申请劳动仲裁或者到法院起诉确定劳动关系后再申请工伤认定。 5.未缴纳工伤保险，双倍工资发生工伤之日应该由用人单位支付； 6.单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动仲裁申请要求单位补缴保险； 7.单位未于员工签订劳动合同，员工可提出仲裁，要求单位支付双倍工资的赔偿。 8.工伤认定生效后，伤情恢复稳定可以申请伤残鉴定

如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。 4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 5.如果用人单位不履行上述的

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果不依照本条执行，就会面临《劳动合同法》第八十二条的处罚：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，开始工作一个月内不签订劳动合同，是法律允许的。但是超过一个月还不签订，就要给予两倍工资。两倍工资从工作第二个月开始给。如果不签订劳动合同的日子满一年，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，工作满一年还没有签订劳动合同的，用工双方之间就已经建立了无固定期限劳动合同，也就不能再重复适用第八十二条的两倍工资规则。总结下来，一个员工在同一用人单位一次用工所获得的两倍工资，最多十一个月。关于双倍工资的计算标准，一般应以相对应月份正常工作时间内的应得工资为计算基数。但双倍工资毕竟只是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，性质上不同于劳动者的劳动报酬，无须倾斜性保护。因此，在实践中，一般将双方协商确定且较为固定的工资数额理解为“应得工资”，不固定的提成收人、用人单位根据业绩表现随机发放的奖金以及双方当事人存在争议的加班费不宜计算在基数之内。