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双倍工资支付的情形: 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据,不过工伤有以下待遇。 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职...
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你已经进公司5年了你要主张双倍工资的仲裁时效已经过了,但你受工伤之后你的停工留薪期待遇应当按照原来的工资不变的按月支付给你,并且公司自你进公司一个月之内就应当与你签订劳动合同购买社会保险的,所以如果你想辞职的话建议你以公司未给你购买社保,为未签订劳动合同,为由辞职,其次,你工伤是否能构成伤残?如果能的话那么你还可以要求公司支付你工伤保险待遇。
不,双节为同一天的,当天加班工资按三倍支付,与正常节假日加班工资一致。中国《劳动法》规定,有法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照规定支付不低于工资的300%的工资。中国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资:(1)安排工人延长工作时间的,支付不低于工资的150%;(2)休息日安排工人工作,不低于工资的200%;(3)法定节假日安排工人工作的,不低于工资的300%。《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过36小时;因特殊原因不得延长工作时间。
下列情形下要支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位支付双倍工资一般不超过11个月。
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