劳动合同顺延后续签怎么办？

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• 问劳动合同顺延和续签区别
  

  概念不同。 顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。 续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同续签和劳动合同顺延的区别
  

  延期是在原劳动合同期限的基础上继续延长，继续在本单位工作。延期只能符合法定情况。续签是终止前一份劳动合同，并签订新的劳动合同，继续在本单位工作。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款：（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息。

• 问劳动合同续签和顺延的区别?
  

  延期是在原劳动合同期限的基础上继续延长，继续在本单位工作。延期只能符合法定情况。续签是终止前一份劳动合同，并签订新的劳动合同，继续在本单位工作。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款：（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息。

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