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是的，双方收到裁决书15日内，如果不服裁决书内容，可以起诉到法院。需要注意的是，这个15日是从每一方收到裁决书之日起开始计算。也就是说，被申...
是的，如果双方在收到裁决后15天内拒绝接受裁决的内容，他们可以向法院提起诉讼。需要注意的是，这15天方收到裁决之日起计算的。也就是说，自被申...
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劳动争议诉讼可以提起反诉。劳动争议适用于仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。被告人可以承认或者反驳诉讼请求，并有权提起反诉。反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中，本诉被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的独立反请求。
劳动争议可以反诉。 在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。 根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉构成要件的。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
可以增加诉讼请求。根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，诉讼请求与诉讼争议的劳动争议不可分割的，应当合并审理；独立劳动争议的，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。可见诉讼请求是可以增加的。问：什么是管辖权？答：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。应当审查人民法院对当事人提出的异议。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，驳回裁定。当事人未提出管辖异议，应当申诉答辩的，视为被告人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
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