广东产假规定怎么计算

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• 问广东规定产假工资怎么算的
  

  广东劳动法产假工资规定如下: 1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

• 问广东陪产假工资怎么计算
  

  广东产假新规定178天。 原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。 而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。 也就是说，从今天开始—— 顺产：98天+80天奖励假=178天 剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天 最新消息：正在休产假的也能延长50天。

• 问广东产假规定
  

  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。广东省符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假。基本假98+广东省奖励假80+广东省难产30天=208天。

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