入厂简历写在上一家工作时间与实际不符合来解除劳动合同是合法的吗

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• 问劳动合同时间与实际时间不符怎么办
  

  根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定 劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确定。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。确定其劳动合同工作时间与实际时间不符是否真实

• 问书面劳动合同时间与实际时间不一致合法吗
  

  通常情况下，劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期，劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。书面劳动合同与实际劳动时间不一致时，应分为以下情况处理：首先，书面劳动合同签订前，实际劳动后，劳动关系自实际劳动日起建立。劳动关系建立后按书面劳动合同签订日期，劳动关系建立日期前的书面劳动合同只有合同效力，合同方违反合同的，按《民法》规定追究违反合同的责任。其次，实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。本法还特别规范了这种情况，通过经济措施，能够尽快与工人签订书面劳动合同。

• 问劳动合同上的工资和实际工作时间不一样
  

  以您的陈述，您需要准备的东西主要是您加班时间的证明，不同加班时段的加班工资计算方法是不同的，有１５０％、２００％、３００％等。由于劳动合同中已经明确了您的岗位和工种，那么，工资应当和合同对应。除非用人单位能证明您现在拿的工资是包括合同之外的额外的工作量，否则只能视为正常的工作；同样，用人单位证明了您已经付出额外工作话，您就可以结合自己的证据，要求核算工资报酬（按照合同工作时间与实际工作时间分开核算），从而达到您的目的。１２／２０

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