相关问答
我是昆明地区专业代理劳动案件的律师,现给你如下意见,因为没有签订劳动合同你随时可以走人,但是在离开之前收集你在公司工作的证据,最好是书面材料...
只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,...
大家都在问查看更多
没签劳动合同辞职流程为: 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
《劳动合同法》第三十六条规定, 雇主与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)本法第二十六条 第一款规定的情形导致劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解决未签订劳动合同能否随时离职的方法有:1。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位可以通过与劳动者协商解除劳动合同,并支付经济补偿。2、根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天通知用人单位解除预告,用人单位不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以立即解除,用人单位需要支付经济补偿。4、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,不符合立即解除劳动合同的法定情形,不能随时离职,以免被用人单位以严重违纪为由辞退,不支付经济补偿。5、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以依照有关法律法规申请劳动仲裁,主张未签订书面劳动合同的双倍工资,但需要自入职之日起一年内主张。
没有签订劳动合同的话,是用人单位违法,你可以从工作之日起第二个月要求对方支付双倍工资,如今应另行支付8个月的工资,此外单位还应该为你购买社会保险。 此外关于员工辞职的问题,你只要提前30天通知即可解除劳动关系,你无须赔偿。如果有特定情形,你可以随时解除合同,也不需赔偿,甚至还可以要求对方给付经济补偿。具体请来电或约时间来所见面详谈。
相关普法查看更多
166人已浏览
147人已浏览
399人已浏览
850人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询