用人单位以员工严重失职为由解除劳动合同的-法师兄

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问用人单位以劳动者严重失职为由解除劳动合同的认定标准

根据《劳动合同法》规定，以严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除劳动合同需要满足三个要件。一是严重失职，指劳动者对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，到达了严重程度；二是营私舞弊，指劳动者为了谋取私利，违背职业操守，采取欺诈等手段。其次，给用人单位的利益造成重大损害。何为重大损失，法律并无明确的规定。原劳动部出台的《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发［1994］289号）第二十五条第三款规定，“本条中的‘重大损害’由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。”严重失职、重大损害的判定标准主要依据用人单位规章制度的规定。具体个案审查中，裁判机关基本依据用人单位规章制度对严重失职和重大损失的规定，综合考量劳动者的失职行为、用人单位本身存在的经营风险以及损害程度的因果关系，辅之以诚实信用原则进行判断。再次，行为和结构之间存在因果关系。在这里，我们必须强调，不能当然的认为劳动者造成了重大损害，就认定劳动者存在严重失职营私舞弊的行为，因为劳动者造成用人单位重大损失的原因可能是多样的，可能有单位的监督失当、客观因素等。通过上述理由我们不难发现，用人单位必须要至少证明劳动者的职务，损害的界定等，若没有类似前提，用该理由解除难度将非常大。风险提示：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
问用人单位以长期严重失职为由，解除劳动合同是否合法

这个得分合法与违法解除劳动合同。合法：第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
问用人单位以劳动者严重失职为由解除劳动合同, 员工不接受通知合法吗

算是合理合法的。员工算是违反用人单位的规章制度。劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；