劳动法辞职后还有丧假吗

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• 问辞职后还有假期吗？
  

  劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50-100的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

• 问婚假产假丧假丧假劳动法有规定吗？
  

  病假丧假视为劳动者提供了正常劳动，单位必须照合同约定支付正常工资。期间，如果单位缴纳了的，则由保险基金支付产假期间职工的生育保险待遇；若单位没有缴纳生育保险费导致职工不能享受生育保险待遇的，则该损失由单位承担。

• 问劳动法辞职请假有规定吗？
  

  是否可以请假你得看单位领导是否批准。而且最后到岗时间与你本月工资是有关系的，建议你和负责人商量。

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