劳动者未按规定辞工，并要求支付其工资，合法吗？

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• 问劳动合同劳动者工资支付规定
  

  本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

• 问劳动合同法中规定工资支付多久后可以解除劳动合同并要求赔偿劳动者
  

  《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，如果工资没有做到每月至少支付一次，可以主动要求解除劳动合同，还可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 罚款只能在对用人单位造成巨大损失的情况下，且不能超过劳动者当月工资的20%，其他情况下罚款都是无效的，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，支付劳动报酬和补偿金以及无效罚款。

• 问未按劳动法规定支付病假工资的法律规定
  

  根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

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