为什么要实施激励？

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• 问实施股权激励有哪些用
  

  激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励不是一般人想象的那样，直接将股权赠与经营者。而是以无偿或以一个较低的价格让经营者拥有公司的股份。让经营者拥有所有权，表决权，分红权这些权益。经营者要想把期股变实，必须努力地将企业经营好，有可供分配的红利。如果企业经营不善，不仅期股不能变实股，本身的投入都可能亏掉。通过这种方式激励员工更好的去工作，这就是股权激励的好处

• 问什么情况下不可以实施股权激励
  

  最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见;最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见;上市后最近36个月内出现过未按法律法规进行利润分配的情形;法律法规规定不得实行股权激励。

• 问在什么条件下可以实施股权激励
  

  符合以下条件的上市公司可以实施股权激励： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师未出具否定意见; 2、最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见： 3、上市后最近36个月内按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配。 激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。

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