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甲方：***酒店 乙方： 甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的特聘人员遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 第一条...
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资...
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它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，不定时工作制劳动合同参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
一审原告)***男19**年2月1日出生，汉族，江西******人，身份证号：3631221*****电话：138****** 被上诉人(一审被告)***男19**年2月28出生，汉族，南昌市人身份证号：3331021******电话：138****** 被上诉人(一审被告)中国******股份有限公司，地址：上海市浦东******号世界广场**层。法定代表人：刘丰公司董事长上诉人******不服南昌市******人民法院******民事判决，依法提起上诉。 上诉请求： 1、依法改判一审判决，在原判决赔偿金额增加柒仟贰伍拾元整(******元); 2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担; 事实和理由： 一、一审法院审查案件的基本事实错误，适用法律不当。 上诉人******在交通事故中受伤住院后确需全休，一审法院未依法支持上诉人的出院后的误工损失，同时，因交通事故造成上诉人的人身损害，依法应支持其精神抚慰金的主张，故特提起上诉! 此致** 市中级人民法院
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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