自己开车出公差，公司有责任吗？-法师兄

根据现行法律法规，员工驾驶个人车辆执行公务出差时，若单位委派并使用自身汽车并取得相关许可，则可视为职务行为范畴。因此，在此类事件中，员工无需承担交通事故补偿责任，而由单位承担。依照法律规定，单位需要承担处理职工相关损失的责任。在处理此类事故时，必须明确区分事故责任主体与责任程度，以避免产生不必要的纷争及损失扩大。若单位未曾给员工提供相应保险保障，员工所遭受的损失全部由单位承担。因此，我们强烈建议各单位在为员工投保相关保险时，务必关注保险涵盖范围以及保额设定，以确保员工合法权益的充分保障与维护。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

答

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间...

答

根据约定处理，原则上单位不承担责任。...

1、要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担责任；2、是否属于工伤，不以老板是否知情为条件；3、《》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的保险待遇。

保险法中第三方责任保险有免责条款：被保险人、驾驶员、家属人身伤亡及其所有或保管的财产损失，不予赔偿。

司机帮公司开车出事，如果是司机存在过错就需要承担责任。具体的责任认定由交警出具的交通事故责任认定书为准。第一，公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定当事人的事故责任。第二，若违章在机动车道停车换胎，侵犯他人道路通行权并未在来车方向设置警告标志，对事故的发生存在一定过错，因此应承担同等以上事故责任。