企业未给员工缴纳社保能否进行劳动仲裁？-法师兄

根据我国《劳动法》的规定,无论是用人单位还是劳动者,都必须遵守法律法规的要求,并参加强制性社会保险项目,按时足额缴费。如果公司存在未为员工购买社保的情况,这是不符合法律规定的。对于过去三年间未曾缴纳过社保费用的问题,劳动者是否可以采用劳动仲裁来解决纠纷,需要结合具体的法律条文以及实际情境进行分析和判断。劳动仲裁是处理劳动争议问题的有效手段之一,但并非每一类劳动争议都适用于仲裁处理。尤其是涉及社会保险等方面的问题时,往往需要牵扯到更为复杂的法律程序和规定。在这种情况下,我们建议当事人首先前往所在地的劳动行政管理部门或社保经办机构进行咨询,以了解相关的法律程序及其约束力。同时,我们也鼓励当事人寻求专业律师的协助,以便更准确地把握自身的劳动权益以及可能的诉讼解决策略。综合来看,尽管企业未能依照法律规定为员工缴纳社保属于违法行为,但劳动者在采取行动之前,仍需结合具体情景慎重考虑仲裁是否可行。无论如何,我们都应该坚决主张劳动者积极捍卫自身的合法权益,并尊重法律途径去解决现存问题。

答

公司没有交社会保险，实践中一般不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“...

答

用人单位应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记。（2）单位经办人员携带上述资料到辖区社保经办机构办理相关...

劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。依据您的情况，您可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。

未缴纳社保可以申请劳动仲裁，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名，辞退和辞职，离职发生的争议；（四）因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律，法规规定的其他劳动争议。

公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。