因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。

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• 问患病或非因工负伤的人员，在医疗期满后可以解除劳动合同
  

  一、《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果劳动者属于此类情形，按劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第八十七条）。

• 问职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内医疗期满，劳动者可以解除劳动合同吗？
  

  根据《劳动合同法》的规定，职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是指需要停止工作医疗的，根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，以三个月到二十四个月计算：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。因此，您需要根据自身的实际情况具体确定，如果您在规定的医疗期则合同应当延至医疗期满。

• 问患病或非因工负伤用人单位能否解除劳动合同？医疗期限是怎么规定的
  

  第一、在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第二、你的劳动合同未到期； 第三、即便用人单位在你医疗期满之后，因你不能从事原来工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，需要与你解除劳动合同时，需要支付一个月代通金，、同时需要按工作年限支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助非的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 本案中，你患的是鼻咽癌，应当属于绝症，所以，还应当支付你12个月工资的医疗补助费。

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