相关问答
1、无故裁员属于违法解雇，单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月...
大家都在问查看更多
1、被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿。 2、《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。 非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司实行的是经济性裁员，按照法律规定，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员，公司需要向裁减人员支付一年一个月的经济补偿金。但是，公司不一定是以公司生产困难等理由裁员，所以，需要看你们公司解除劳动合同的具体理由具体分析赔偿或者维权方式。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
308人已浏览
170人已浏览
286人已浏览
624人已浏览
网友热门关注
