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协议解除合同后,合同中没有约定仲裁条款的,当事人没有达成仲裁协议的,不能要求仲裁。经济仲裁是当事人之间发生合同纠纷后,双方协商达成仲裁协议,...
1,首先来说,首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议,如果只是解除劳动合同的文件协议,还是可以申请仲裁的,《中华人民共和国劳动争议...
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对于三方协议申请仲裁后解除三方协议不同于劳动合同,但签署后也有法律效力,对双方的行为有一定约束:如果没有约定违约金,无法让你赔偿违约金的,但可能让你赔偿违约给公司造成的实际损失,有实际损失才赔偿,有实际损失、实际损失多大由公司举证、无证据不赔偿
可以申请仲裁解除劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名,辞退和辞职,离职发生的争议;(四)因工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律,法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,要按照事实,遵循合法、公正、及时、重点调解原则,依法维护当事人的合法权益。
劳动者已经办理劳动合同解除手续后,若存在劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定的其他劳动争议。
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