怀孕期间被公司辞退怎样维护自身权益

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• 问孕妇怀孕被公司辞退怎样维护自己权益
  

  1、劳动者在怀孕时被公司辞退，应该通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自身权益，可以要求公司与本人继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问孕妇在怀孕期间被辞退，怎样才能维护自己的权益
  

  职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

• 问怀孕期间被辞退，应如何保护自身权益？
  

  申请劳动仲裁，这是法律规定不能辞退的情况。但已被辞退，再要求回去工作关系也很不好处，所以，最好是按单位非法辞退，要求按应支付你的各项经济补偿金的双倍赔偿你了，还要加上你的生育保险待

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