公司2个月没有签劳动合同怎么办-法师兄

1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，应当每月支付两倍的工资，截止日期为补订书面合同的前一日。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定劳动合同，应当立即与劳动者补订合同。 2，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。 3，两个月工资未发，劳动者可以要求解除合同，并要求支付经济补偿。

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劳动者在用人单位工作了2个月，用人单位没有为其签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付其未签订合同的双倍工资的，如果用人单位拒绝支付其双...

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属违法行为，劳动法规定，入职一个月内，公司需要与员工签订劳动合同。可以向劳动部门投诉，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。...

1、建议向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁； 2、两个月没有签劳动合同，你可以要求支付1个月双倍工资的补差； 3、用人单位超过一个月不签劳动合同属于违法用工，并有克扣工资的违法行为，你有权单方解除劳动关系，并要求用人单位支付相当于半个月的经济补偿金和支付被克扣工资及50%的赔偿金； 4、用人单位没有与你建立社保关系，可以要求用人单位赔偿因未缴社保的损失。

入职一个月没书面劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿，超过一年视为无固定期合同五险，可以直接去社保局稽核部门投诉单位公积金，目前没法律规定必须交，如果单位所在地有地方规定，可以依据相关规定去公积金中心投诉单位《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位返还拖欠工资和补偿金。相关法律法规知识：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。