员工生病可以解除劳动关系吗

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• 问员工病假单位解除劳动关系可以吗
  

  1、员工伪造病假条，如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的，单位不需要补偿员工。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问员工患病可以单位解除劳动关系吗
  

  医疗期结束后可以从事其他岗位的，应当安排其他岗位。劳动合同只有在不能从事其他工作的情况下才能终止，否则视为非法终止。根据《企业职工生病或者非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，应当根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，给予三个月至二十四个月的医疗期；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，给予六个月；五年以上十年以下的，给予九个月；十年以上十五年以下的，给予十八个月；二十年以上的，给予二十四个月。第四条医疗期三个月内按六个月内的累计病休时间计算；六个月内按十二个月内的病休时间计算；十八个月内的病休时间。

• 问员工虚造病假条可以解除劳动关系吗
  

  如果劳动者伪造请假条，那么劳动者行为违反劳动合同法规定，单位可以解除劳动合同，而且开除劳动者。 病假工资及病休假，是用人单位根据法律法规规定和本单位的实际情况，对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度，带有抚恤与人道主义的性质。

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