返聘人员工伤事故应该如何处理?

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• 问退休返聘人员发生工伤该如何处理
  

  退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。 已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。

• 问退休返聘人员工伤如何处理？
  

  1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处理。 2、用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。 3、可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。

• 问退休返聘人员工伤如何处理
  

  1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处理。 2、用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。 3、可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。

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