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如果是工伤，一次性伤残补助金是九个月的工资，这个需要根据您具体情况定的，建议您电话联系我们或者到所里面谈。...
九级伤残赔偿标准:1.一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元；2.劳动合同期满终止，或者职工本人提...
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1、一次性伤残补助：7月×本人月薪；2、工伤就业补助：（本省社会平均工资）×2月；3、医疗补助：（本省社会平均工资）×2月；4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月薪；5、住院期间护理费：治疗天数×120元（按当地劳动部门标准）；6、住院期间食品补助：治疗天数×30元（按当地劳动部门标准）；7、医药费：公司支付；8、交通费：根据实际情况（协商）；9、鉴定费检查费：根据实际情况。
工伤九级赔偿如下；1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）3、交通费：按实际发生（社保支付）4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付）8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）备注说明:1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
一次性伤残补助金：9个月一般工伤具体赔偿项目标准（一）医疗费1要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准。《工伤保险条例》第31条第3款。3备注：用人单位没有参加工伤保险的不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）交通食宿费1标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。2要求：医疗机构出具诊断证明经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医。3法律依据：《工伤保险条例》第31条第4款。（三）康复治疗费1标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准。《工伤保险条例》第31条第6款。3备注：依地方规定康复治疗需经办机构组织专家评定。（四）辅助器具费1．标准：各省直辖市工伤辅助器具限额标准。2．要求：因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢矫形器假眼假牙和配置轮椅等辅助器具。3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。（五）停工留薪1标准：原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。2要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。3法律依据：《工伤保险条例》第33条。4备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定但确定的部门和程序依地方规定。（六）护理费1．标准：（1）停工留薪期内需要护理的由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的完全生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的51%；大部分生活不能自理统筹地上年度职工月平均工资的41%；部分生活不能自理统筹地上年度职工月平均工资的31%2．要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工按月享受。3．法律依据：《工伤保险条例》[2]第33条第3款第34条
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