工伤九级伤残赔偿多少-法师兄

一次性伤残补助金：9个月一般工伤具体赔偿项目标准（一）医疗费1要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准。《工伤保险条例》第31条第3款。3备注：用人单位没有参加工伤保险的不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）交通食宿费1标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。2要求：医疗机构出具诊断证明经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医。3法律依据：《工伤保险条例》第31条第4款。（三）康复治疗费1标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准。《工伤保险条例》第31条第6款。3备注：依地方规定康复治疗需经办机构组织专家评定。（四）辅助器具费1．标准：各省直辖市工伤辅助器具限额标准。2．要求：因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢矫形器假眼假牙和配置轮椅等辅助器具。3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。（五）停工留薪1标准：原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。2要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。3法律依据：《工伤保险条例》第33条。4备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定但确定的部门和程序依地方规定。（六）护理费1．标准：（1）停工留薪期内需要护理的由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的完全生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的51%；大部分生活不能自理统筹地上年度职工月平均工资的41%；部分生活不能自理统筹地上年度职工月平均工资的31%2．要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工按月享受。3．法律依据：《工伤保险条例》[2]第33条第3款第34条

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1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 2、劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补...

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1、一次性伤残补助：7月×本人月薪；2、工伤就业补助：（本省社会平均工资）×2月；3、医疗补助：（本省社会平均工资）×2月；4、停工留薪期工...

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，也是各9个月工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。