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企业合并后不需要签订劳动合同，原合同仍然有效。企业需要重新签订劳动合同的，应当书面提出变更要求，告知变更原因，变更内容，与劳动者协商一致后，...
企业合并后，不影响原签订的劳动合同，也不需要重新签订合同。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定...
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劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。 由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的。 一、员工和母公司签订劳?动合同即可，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。 二、子公司作为母公司的一个分支机构，一般子公司所承担的责任，母公司也是需要承担连带责任的。
成立新公司，签订劳动合同时应注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不超过一个月；除非全日制就业，以书面形式签订；劳动者应当年满16周岁；履行告知义务；意思是真实的；其他。
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