员工主动辞职需要交违约金吗？

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• 问新员工辞职需要赔违约金吗
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训的可以与劳动者在劳动合同中约定服务期条款。劳动者违反了服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位为其提供的专项培训费用，用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的数额。所以，需要结合你们之间的劳动合同的约定，以及单位是否为你支付了培训费用。

• 问劳动合同法规定员工辞职需要交违约金吗
  

  根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问辞职需要交违约金吗
  

  劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。

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