请问未签劳动合同能否要求赔偿

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• 问一年未签劳动合同能否要求赔偿
  

  1、《实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订，最长应支付11个月，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付。

• 问离职未签劳动合同能否要求赔偿？
  

  可以要求二倍工资的赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，每月支付劳动者二倍的工资。你签的劳动协议解除书能证明劳动关系，你最好收集一些证明劳动时间、劳动报酬的证据，以有利劳动仲裁支持。

• 问未签劳动合同的辞职能否要求赔偿
  

  入职一个月以上未签订劳动合同的，劳动者可以主张每月工资的两倍。 员工入职后，已经与公司建立了劳动关系。公司未同时与员工签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果公司没有与员工签订劳动合同，这是违法的。

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