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无权单方面改变合同,你可要求单位支付双倍的经济补偿金。...
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一、根据你的描述,公司的行为涉嫌违法解除劳动合同,你可以要求支付违法解除的双倍经济补偿金。 二、退一步讲,即使不是违法解除,公司单方面调整你的薪资,属于违法变更劳动合同的行为,你可以以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。 三、申请劳动仲裁的,如果符合法律援助条件,可由政府为你指定律师帮你打官司,你不需要支付律师费。
公司可以单方面调岗:1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话,比如要求恢复原岗位,补足工资差额以及依法签订劳动合同,都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了,可以以公司克扣工资提出解除,要求公司支付经济补偿金。
可以先看,看劳动合同里面是否有明确约定,如果有,又无故调岗降薪,你就可以申请劳动仲裁。
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