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自本协议书订立之日起,甲方和乙方的业务互不受对方的干涉,双方的应收款和应付款等原来合作经营期间的所有事务,概由甲方负责料理,应收款归甲方所有...
可以,经过双方协商一致的签订的离婚协议书,当事人应改按照协议内容行使权力和履行义务,有效的离婚协议须具备的条件:(1)行为人具有相应的民事权...
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可以,经过双方协商一致的签订的离婚协议书,当事人应改按照协议内容行使权力和履行义务,有效的离婚协议须具备的条件: (1)行为人具有相应的民事权利能力和行为能力; (2)离婚的意思表示真实,且就财产分割、债务承担、子女抚养达成一致 (3)不违反法律的强制性禁止性规定或者社会公共利益
很高兴帮您解答,目前对于补偿加班费申请有如下规定,供您参考:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费争议一直是劳动争议的热点问题。标准工时制下的加班费标准为:实行标准工时制的员工加班的,用人单位应当按照下列标准支付加班费:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资的200人%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300人%工资报酬。根据上述规定,用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以选择安排补休或支付加班工资,决定权在用人单位。但安排劳动者延期加班,在法定节假日加班的,不能以安排补休的形式支付加班费,用人单位必须按照法定标准支付加班费。
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