员工在仲裁中撤诉案件是否合法-法师兄

如果你本人没有去仲裁委办理撤诉手续，那么你还可以继续打该官司。因为不管是口头还是书面都应当有你本人或委托人代理人去仲裁委签名，所以这个口头裁定也是合法的。

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劳动仲裁不能撤销，但可以上诉。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法...

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劳动部办公厅劳办发(1997]61号《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的函》规定：“当事人撤诉或者劳动争议委员会按撤...

一般情况下，中级人民法院立案受理之后会对案件进行审理。如果不符合撤销的情形，则可以裁定驳回申请。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

劳动仲裁可以撤诉，但申请人撤诉后没有正当理由的再次申请仲裁，仲裁委员会不予受理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

仲裁庭享有调查取证权，这是为了使仲裁庭成员形成对案件事实的真实认识和感受。在当事人完成了举证之后，由于当事人专业知识的缺乏或者取证能力上的欠缺，从证据材料上，不能使仲裁员确定案件的事实，或者现有的证据材料显示，有能进一步发掘案件事实的证据。那么，仲裁员可以行使调查取证权，以查清案件事实。在实践中，仲裁庭何时才开始享有调查取证权，是在案件受理之后、开庭之后还是在案件移交仲裁庭之后仲裁法和各地仲裁规则中一般没有明确的规定。在实践中的做法一般是在庭审调查之后，仲裁员如果认为有调查证据的必要，可以中止审理，展开调查，在调查以后再次组织当事人开庭质证。这样在无形当中就造成了审理时间的拖延，有碍仲裁的效率。我认为，应在规则当中明确的赋予仲裁庭在收到案卷材料之后即享有调查取证权。仲裁庭组成人员的专业性保证了其具有认识证据所反映情况真实性的专业知识，能保证在事实认定上更加客观。仲裁庭在开庭之前的调查取证，并不违背当事人意思自治原则。对于仲裁庭所调查的事实和取得的证据不具有可信性，则仲裁庭不得以该事实和证据作为裁决的依据。仲裁庭的这种调查取证权只是为了更快捷的解决争议，不对当事人的证据权利构成任何影响。自然，当事人也不得以开庭之前仲裁庭调查取证的行为申请回避。