大家都在问查看更多
劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。
在出现用人单位不与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可从以下几个方面就其与用人单位存在劳动关系的事实进行举证： 1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招聘劳动者的过程，以及在劳动者提供劳动的过程中，用人单位往往会留下许多能够直接证明其与劳动者存在劳动关系的证据，主要包括：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。（四）考勤记录等证据。 2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。在用工制度不健全、拒不执行劳动法律法规的用人单位中，劳动者要想取得能够证明与用人单位存在劳动关系的直接证据，可能存在一定的难度，因为在这样的单位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘员工，也不会填写所谓的登记表、发放工作证，更不会按照法律的规定为劳动者缴纳保险，往往在招聘或辞退劳动者的事情上，都是由负责人一个人说了算，在用工方面极其随意。以上是否认存在劳动关系上诉状的格式。
司法实践中劳务关系上诉状一般是： 上诉人(原审被告)：XX某某有限责任公司 法定代表人：X某某，董事长 住所地：XXXXX 代理人:XXX律师事务所XX律师 被上诉人(原审原告)：XX某某股份有限公司 法定代表人：X某某，董事长 住所地：XX省某某市某某县某某街某某号 上诉请求 1、依法撤销某某县人民法院(2010)来民二初字第00099-1号民事裁定书; 2、将本案移送至山东省济南市某某区人民法院进行审理。 事实和理由 XXXX。上诉人认为某某县人民法院的裁定违背了事实和法律规定，属于错误的裁定，应根照《民事诉讼法》第22条的规定，依据“原告就被告”的原则将本案移送至上诉人的住所地人民法院(山东省济南市某某区人民法院)审理。具体理由如下： 一、原审认定事实和适用法律错误 XXXXX 二、某某县人民法院对本案无管辖权 XXXXX 三、本案应移送至上诉人的住所地人民法院管辖，即XXX某某区人民法院。 本案中既约定仲裁又约定诉讼，应为无效，故应该以法定管辖界定本案管辖权;根据《民事诉讼法》第二十二条确定的“原告就被告”的原则，由于本案的上诉人山东某某有限责任公司住所地在山东省济南市某某区，因此上诉人认为该案应移送至山东省济南市某某区人民法院审理即符合法律规定，也充分体现了合同双方当事人的真实意愿，显得更为合适。 综上所述，上诉人认为：原审法院认定事实和适用法律错误，必然导致裁判的错误，故上诉人依法向贵院提起上诉，望裁如所请。 此致 某某市中级人民法院 上诉人：某某有限责任公司 二一一X年X月X日
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
174人已浏览
192人已浏览
275人已浏览
104人已浏览
网友热门关注
