投资合同纠纷的案例有哪些-法师兄

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问劳资纠纷劳资纠纷案例有哪些?

基本情况李于2011年4月加入一家外资公司。双方签订了无固定期限劳动合同，同意李担任媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知李，为了简化组织结构，决定撤销李的媒体公关总监职务，并设立了另一位媒体沟通总监和媒体关系扩张总监。然而，上述两个职位都有合适的候选人。现在，他们特别为李设立了公司的高级顾问职位，月薪降至2万元，希望与他签订劳动合同变更协议。李不同意公司的要求。公司以签订劳动合同时客观情况发生重大变化，双方未能就劳动合同变更达成协议为由，向李发出《劳动合同终止通知书》，并向李支付经济补偿和代理通知书。李认为公司的终止行为是违法的，所以他提出仲裁，要求终止劳动合同并继续履行劳动合同。仲裁委员会审理后，公司不代表李主动合法采取重大变更，但不代表李的经济补偿。案例分析不能随意解释劳动合同客观变化原劳动部关于劳动法＞若干规定，本条客观情况是指：不可抗力或劳动合同全部或部分条款不能履行其他情况，如企业迁移、合并、企业资产转让等，排除本法第二十七条（指经济裁员）列出的客观情况。作为经营者，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当预见市场可能产生的波动和生产经营战略可能产生的变化。因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当协商书面变更或者终止劳动合同。能达成协议的情况下，用人单位可以在类似或者类似的岗位上安排劳动者工作，不得随意降低劳动者的工资标准，更不用说简单地终止劳动合同了。
问投资合同纠纷的解决办法有哪些

1、协商合同纠纷是在双方当事人在友好的基础上进行协商，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。如果协商不成可以直接的向法律提起诉讼，如果金额比较大的话也可以不协商向法律提起诉讼。 2、调解调解是最好的协商方式，如果合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，涉及到的公司规模和财产金额比较大，那需要向上级部门调解，要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼如果在纠纷是没有订立相关的仲裁合同时候也没有达成仲裁的话，合同当事人也可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
问解决投资合同纠纷的形式有哪些

1、协商合同纠纷是在双方当事人在友好的基础上进行协商，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。如果协商不成可以直接的向法律提起诉讼，如果金额比较大的话也可以不协商向法律提起诉讼。 2、调解调解是最好的协商方式，如果合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，涉及到的公司规模和财产金额比较大，那需要向上级部门调解，要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼如果在纠纷是没有订立相关的仲裁合同时候也没有达成仲裁的话，合同当事人也可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。