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员工晋升合同问题

2025-01-19
根据您提供的劳动合同,如果其中对工作职位的商定已经明确,那么公司没有权力单方面调整员工的职位。如果公司要调整员工的职位,必须有合法的借口,并且需要与员工协商并达成一致。否则,员工可以要求公司支付经济赔偿金,每工作两年赔偿一个月。 另外,如果用人单位调整劳动者的工作职位符合某些情况,那么就可以视为用人单位在行使自主权。这些情况包括:调整劳动者工作职位是用人单位生产经营的需要;调整工作职位后劳动者的薪水水平与原职位基本相当;调整职位不会具有侮辱性和惩罚性;没有违反法律法规的其他情况。 请注意,如果公司调整劳动者的工作职位不符合上述情况,那么劳动者可以要求公司支付经济赔偿金,并在终止劳动合同时享有合法权利。

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