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只要是拖欠工资就应该受到处罚。 拖欠工资可以向劳动行政部门举报。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
根据我国的劳动法的相关规定,用人单位是不能拖欠工资的,一般情况是当月底或者下月初发放工资。如果用人单位拖欠工资的,未按照劳动合同的约定或者国...
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根据我国有关法律法规,以逃避支付劳动者劳动报酬为目的,通过隐匿财产、恶意清偿等行为,拒绝支付一名劳动者三个月以上劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的,可以追究刑事责任。
根据我国的劳动法的相关规定,用人单位是不能拖欠工资的,一般情况是当月底或者下月初发放工资。如果用人单位拖欠工资的,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时并且足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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