嘉峪关试用期解除劳动合同赔偿标准怎样？

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• 问嘉峪关试用期不签劳动合同怎样办
  

  就嘉峪关试用期不签劳动合同怎么办的问题的回答，先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。另外，用人单位在试用期内解除劳动合同还需证明劳动者不符合录用条件。因此，单位的解释是不合法的；试用期间未超过1周的病休，应按试用工资的70%发放病假工资；至于是否可就未签订试用合同，申请仲裁，答复是可以的，但似无必要，仲裁成本（预付仲裁费、2个月的仲裁周期、单位再故意拖拖你，提起诉讼，一、二审至少要耗时一年以上）太高，得不偿失。需要提醒注意的是，有些单位认为加长试用期，然后在试用期到来前，以莫须有的理由提出解除合同，这种例子并不少见。应多加注意。至于举报的电话，你可以拨打当地的118114查询一下。

• 问韶关试用期解除劳动合同赔偿标准
  

  劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。韶关试用期解除劳动合同赔偿标准如上。

• 问关于试用期解除劳动合同赔偿标准
  

  (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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