派遣工被工伤怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问劳动派遣工伤怎么赔偿
  

  劳动派遣工发生工伤事故的由派遣单位承担工伤保险责任。派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系，要求派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问工伤劳务派遣工伤赔偿怎么算
  

  1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位（劳务派遣公司）承担。参照《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 2.在有医院开具的工伤医疗期间的工资待遇按原工资待遇发放，参照《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问公务派遣工工伤赔偿
  

  您所咨询的问题涉及到事发时是属于公务派遣还是办理个人事务。如属于公务，可以要求公司赔偿你应承担的费用，并且你可以申请工伤认定，伤残等级鉴定由鉴定机构进行认定。被认定为工伤后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  派遣工工伤如何处理赔偿事宜

  1,594人已观看

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,554人已观看

• 1'15
  工人工伤怎么赔偿

  2,296人已观看

• 0'54
  工伤期间被辞退怎么赔偿

  1,543人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动派遣工伤怎么赔偿

  98人已浏览

• 
  派遣工工伤如何赔偿

  138人已浏览

• 
  劳务派遣工工伤赔偿

  241人已浏览

• 
  劳务派遣员工工伤怎么赔偿？

  325人已浏览