如何审核合同

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• 问如何审核一份合同
  

  第一步，形式审查：形式审查就是看一看一份合同是否具备开头(合同名称、编号、双方当事人和鉴于条款)、正文(第一条至最后一条)以及签署部分(即双方签字盖章和签署时间)。 第二步，实质审查：主要是对合同正文的审查。 第三步，沟通、参照。

• 问如何审核劳动合同，审核劳动合同要点是什么
  

  合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。若劳动合同未包含或少包含以上条款，则劳动合同为无效合同。

• 问劳动合同审核要点有哪些如何审核劳动合同
  

  1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 2、注意审核合同中有关试用期的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日。劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 3、注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。

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